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65歳までの雇用確保 （義務）
① 70歳までの定年引き上げ. ② 定年制の廃止. ③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入. ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む.. => 今すぐ読む
高年齢者雇用安定法 改正の概要 – 厚生労働省
高年齢者雇用安定法は、少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経 … これまでの高年齢者雇用安定法 ～65歳までの雇用確保（義務）～. 1. 高年齢者雇用安定法 …. => 今すぐ読む
高年齢者の雇用 – 厚生労働省
定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定 … 短時間勤務等の雇用形態の多様化をはじめとする雇用管理制度の改善などの取組み.. => 今すぐ読む
雇用確保措置実施の義務化年齢引上げスケジュール – 厚生労働省
高年齢者雇用確保措置の義務対象年齢は段階的に引き上. げられます。 法の趣旨を踏まえ、早期に65歳以上年、65歳以上. 希望者全員の継続雇用制度等 …. => 今すぐ読む
65歳定年延長はいつから？雇用確保の義務化に伴い見直すべき …
2022/08/052013年に政府が改定した「高年齢者雇用安定法」によって、65歳までの雇用確保が義務づけられることとなりました。現在は経過措置期間となっていますが、 …. => 続きを読む
労働相談Q&A｜44．高齢者雇用（定年後の継続雇用制度）
法改正（2021年4月1日施行）により、65歳までの雇用確保が義務付けられたことに加え、65歳から70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、さらなる高年齢者就業確保措置 …. => 続きを読む
誤解に注意！2025年に65歳定年は義務化されません！
70歳までの雇用確保措置 — 70歳までの雇用確保措置70歳までの雇用確保措置高年齢者雇用確保措置の義務化は2006年（平18年）4月1日から施行されましたが、当初は、雇用確保義務年齢は62歳であり、これが段階的 …. => 続きを読む
65歳までの「高年齢者雇用確保措置」
高年齢者雇用安定法第9条は、高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、 … 作業補助具などの機械設備の改善、作業の平易化などの作業方法の改善、照明など …. => 続きを読む
65歳以上 65歳以上 高年齢者雇用確保措置の義務対象年齢は …
義務対象年齢 65歳. 64歳以上. 64歳以上. 高年齢者雇用確保措置 実施義務化年齢の段階的引き上げのイメージ. （60歳定年企業において継続雇用制度等を導入の場合）.. => 続きを読む
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65歳までの雇用確保措置義務とは（平成25年3月まで）
高年齢者雇用安定法の改正により、平成18年4月1日より定年の引上げ、継続雇用制度の導入等が企業に義務化されることになりました。 => 続きを読む
定年後再雇用制度とは？65歳以上でも努力義務に！ 担当者が …
2022/05/24企業には、高年齢者雇用安定法よって、定年後も従業員の希望があれば65歳まで雇用を継続することが義務づけられています。2021年には新たに高齢者就業 …. => 続きを読む
高年齢者雇用安定法Q＆A（高年齢者雇用確保措置関係）
A1－3： 高年齢者雇用安定法は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、個別の労働者の65歳 … => 続きを読む
65歳超雇用推進助成金 – 厚生労働省
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備 … => 続きを読む
高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使 …
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に … この改正は、定年の65歳への引上げを義務付けるものではありません。 => 続きを読む
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高年齢者雇用安定法Q＆A（高年齢者雇用確保措置関係）
A1－3： 高年齢者雇用安定法は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、個別の労働者の65歳 … => 続きを読む
65歳超雇用推進助成金 – 厚生労働省
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備 … => 続きを読む
高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使 …
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に … この改正は、定年の65歳への引上げを義務付けるものではありません。 => 続きを読む
高年齢者雇用の現状等について – 厚生労働省
○65歳までの継続雇用の推進. ①高年齢者等職業安定対策基本方針の策定. ②定年到達者が希望する場合の定年後の再雇用の努力義務化、再雇用の前提となる諸条件の整備 … => 続きを読む
2021年4月施行「高年齢者雇用安定法」の改正内容とは？ 努力 …
2021/03/042012年改正では「65歳までの雇用確保措置」が事業主の“義務”となっていたが、2020年改正における「70歳までの就業確保措置」は“努力義務”とされている。「 … => 続きを読む
雇用の延長の義務化について知りたい
高年齢者雇用安定法の改正により平成25年4月からは、希望者全員の65歳までの継続雇用確保を図る趣旨で、『労使協定により限定できる仕組み』は、原則として、廃止され … => 続きを読む
65歳定年制とは？【義務化はいつから？】デメリット【2025 …
2022/07/262013年の「高年齢者雇用安定法」の改正を受けて、65歳定年制の導入を検討する企業が増えています。そこで、人事担当者が知っておきたい「高年齢者雇用 … => 続きを読む
=> 続きを読む
あなたが知る必要があるすべて: 65歳までの雇用確保 （義務）
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