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労働契約法のあらまし – 厚生労働省
労働 契約 法 3 条. => 今すぐ読む
労働契約法 – e-Gov法令検索
第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。 2 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、 …. => 今すぐ読む
労働基準法 – e-Gov法令検索
⑧ 第一項乃至第六項によつて算定し得ない場合の平均賃金は、厚生労働大臣の定めるところによる。 第二章 労働契約. （この法律違反の契約）. 第十三条 この法律 …. => 今すぐ読む
労働基準法 – e-Gov法令検索
② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その … 第十三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その …. => 今すぐ読む
・労働契約法( 平成19年12月05日法律第128号) – 厚生労働省
第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。 2 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、 …. => 続きを読む
労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等） – 厚生労働省
契約法 労使間のトラブルを防止するため、労働契約法において民事上のルール … 労働基準法第14条第1項の規定により、契約期間の上限は原則3年とされています。. => 続きを読む
労働契約法第5条 – 厚生労働省
② 第1条の「労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又. は変更されるという合意の原則」には、 法第3条第1項の労使対等の原則、 法第6条の …. => 続きを読む
労働契約法のポイント – 厚生労働省
労働契約の締結や変更に当たっては、労使の対等の立場における. 合意によるのが原則です。（第3条第1項）. ○ 労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たって …. => 続きを読む
労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」を詳しく解説
2022/06/13民法第1条第2項では、「権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない」と規定されていますが、これは労働契約においても適用される …. => 続きを読む
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労働契約法の条文と解説
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【よくわかる】労働契約法の何条に注意すればいい？条文を …
2021/08/272008年3月に施行されました。労働契約についての基本的なルールを明記することで、個別労働紛争を未然に防止し、労働者の保護を図りながら …. => 続きを読む
労働契約法改正のあらまし – 厚生労働省
3. 改正法3つのルール. Ⅰ 無期労働契約への転換（第18 … 【条⽂】労働契約法第⼗⼋条第⼀項の通算契約期間に関する基準を定める省令. 11. 参考1 有期労働契約 … => 続きを読む
就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定
【解説】. (1) 趣旨. 法第3条は、 労働契約の基本的な理念及び労働契約に共通する原則を明らかにしたもので. す。 (2)労使対等の原則(第1項関係). 当事者の合意により契約 … => 続きを読む
労働契約の終了に関するルール – 厚生労働省
例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。（労働基準法第20条）。 さらに、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、 … => 続きを読む
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労働契約の終了に関するルール – 厚生労働省
例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。（労働基準法第20条）。 さらに、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、 … => 続きを読む
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について
生労働省では､労働基準法第14条第2項に基づき､｢有期労働契約の締結､更新. 及び雇止めに関する基準｣を策定しています (平成20年3月1日一部改正)。 また､労働基準監督署 … => 続きを読む
労働契約法のあらまし – 厚生労働省
施行期日（附則第1条）、労働基準法その他関係法律の一部改正（附則第2条～ … ③ 法第1条の「その他労働契約に関する基本的事項」には、法第3条第1項以外の法. => 続きを読む
労働契約法
第3条（労働契約の原則 ; 4, 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。 ; 5, 労働者及び … => 続きを読む
労働契約法について
（7）について、働き方改革関連法（2018年7月公布）により、労働契約法第20条は、パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等 … => 続きを読む
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